Notice: Trying to get property of non-object in /srv/users/saudhoss/apps/saudhoss/public/wp-content/plugins/wordpress-seo/frontend/schema/class-schema-utils.php on line 26
سعود الحسين
ادارة مشاريع التجارة الإلكترونية
سعود الحسين

ادارة مشاريع التجارة الإلكترونية

eCommerce

Freelancer

SEO

مدونة سعود الحسين

لماذا مسؤول التوظيف لايرد على سيرتي الذاتية

لماذا مسؤول التوظيف لايرد على سيرتي الذاتية

في هذه المقالة ابلخص سبب تجاهل رسائلنا الى مسؤول الموارد البشرية. البداية ستكون على الجمهور والنهاية على مسؤول التوظيف. دائما نقول الموارد البشرية وظيفة انسانية.

أول الأمر: انت احد الاسباب لانك ترسل سيرتك الذاتية في بريد الكتروني فارغ.

بدون عنوان وبدون كتابة اي امر.

وهذا مزعج لموظف الموارد البشرية. الموظف قد يستقبل في اليوم الواحد عدد عالي من السير الذاتية.

فلا اعتقد ان هناك فرصة له لفتح كل سيرة ذاتية.

فاعطه اول الحبل. سوق لنفسك في البريد الالكتروني بشكل مختصر لتجذب اهتمام موظف الموارد البشرية لفتح وقراءة سيرتك الذاتية

ثاني الأمر: ارسال سيرة ذاتية ليست متعلقة بالوظيفة.

نأخذ مثالا:

مدير التوظيف يعلن عن حاجته الى سكرتير تنفيذي.

بمجرد الاعلان، تنهال عليه سير ذاتية ليس لها اختصاص في الاعلان اطلاقا.

وعند الفرز، يجد مدير التوظيف ان القليل هم من فعليا مؤهلين لهذه الوظيفة فيضطر الى التخاطب مع المؤهلين فقط وتجاهل البقية.

المؤهلين يتفاوتون, فمدير التوظيف قد حدد معايير الوظيفة واذا كنت بعيدا عن هذه المعايير فسوف يتم تجاهلك.

لكن هنا اركز على مسؤول التوظيف

1- عدم تواجد فريق عمل مختص في التوظيف

للاسف من الاخطاء التي تقع فيها الشركات هو توظيف شخص او شخصين للقيام بجميع مهام قسم الموارد البشرية واحد النتائج هو ضيق الوقت لفراءة السير الذاتية للوظائف المطروحة وينتهي المطاف بتوظيف اول شخص (اشخاص) على الوظيفة حتى لو كانت مؤهلاتهم ليس هي المطلوبة بشكل متكامل.

2- بسبب ان فريق عمل قسم الموارد البشرية قليل، فيضطر مسؤول التوظيف الى عدم التجاوب مع البرد الالكترونية ويبدأ بالتجاهل

3- مسؤول الموارد البشرية يأخذ وظيفته في منحنى عملي فقط ويتناسى الجانب الانساني

4- التأخير في البدء بتفحص السير الذاتية

5- عدم فهم مسؤول الموارد البشرية للتكنولوجيا

واخر نقطة هنا سأضع عليها جميع الخطوط المهمة – ولكن لن اضع عليها شرح

في النهاية. سواء نحن من نبحث على فرص عمل او المسؤولين عن التوظيف. كل طرف يجب ان يسعى لعكس صورة افضل عن نفسه.

فالباحث عن فرصة عمل يجب ان يميز نفسه ويسهل اجراء الوصول اليه.

والمسؤول يجب عليه تفهم ماتحتاجه مؤسسته، وتحسين التخاطب مع الاخرين.

انا لست مسؤول توظيفي حاليا. لكن عملت لسنتين وادركت فيها اهمية هذه الوظيفة. انسانية هذه الوظيفة.

روعتها وعلاقاتها وصداقاتها وفن التخاطب.

والاهم. دعاء الناس

Write a comment

%d مدونون معجبون بهذه: